Denise Nardulli
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Employee Engagement well-being
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Employer branding.
Percorsi aziendali per il miglioramento del benessere e della soddisfazione dei dipendenti al fine di creare un ambiente lavorativo positivo, sano e stimolante che favorisca il coinvolgimento attivo nelle attività aziendali. Le attività di Employee Engagement includono:
- Analisi delle esigenze e valutazione:
- Iniziative di coinvolgimento
- Supporto alla Comunicazione interna
- Assessment e Programmi di formazione
- Processi di Feedback e misurazione dei Risultati.
Ricerca attiva di candidati altamente qualificati e adatti alle esigenze specifiche della tua azienda, sia per posizioni permanenti che temporanee.
Le attività di talent acquisition includono:
- Analisi delle esigenze
- Strategie di reclutamento
- Screening dei candidati
- Interviste e valutazioni approfondite
- Offerte e negoziazione
Costruzione di un'immagine positiva e accattivante dell'azienda per attirare, coinvolgere e trattenere talenti di qualità
Le attività di employer branding includono:
- Analisi e definizione dell'identità e della cultura aziendale
- Comunicazione
- Coinvolgimento dei dipendenti
Accompagnamento e consulenza sulla Parità di Genere
Analisi e valutazione del clima aziendale.
Agile HR
Implementazione di pratiche e processi HR che si ispirano ai principi dell'agilità, promuovendo la flessibilità, la collaborazione e l'innovazione.
Analisi dell’ambiente organizzativo per individuare eventuali problematiche e promuovere miglioramenti nella cultura aziendale e nell'efficienza produttiva.
Percorsi di consulenza e formazione per la parità di genere per la promozione di un ambiente lavorativo inclusivo e diversificato.
- Analisi e valutazione
- Sviluppo di politiche e procedure
- Formazione e sensibilizzazione:
- Piani di miglioramento della cultura aziendale
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